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Lösungen für das Personalmanagement.

Nah am Menschen.

PRECIRE als objektiver Coach für
Personalgewinnung und -entwicklung.

Unsere Sprache beinhaltet wertvolle Informationen über unsere Persönlichkeit und Fähigkeiten. Diese Eigenschaften entschlüsselt PRECIRE in kürzester Zeit – und optimiert auf diese Weise Recruiting, Fortbildung und Personalmanagement.

HUMAN RESOURCES:

ANWENDUNGSGEBIETE

Wie viel Persönlichkeit
steckt in unseren
Worten?

Personalentwicklung
in einer digitalen Welt

Es sind immer Menschen, die eine Organisation erfolgreich machen. Erst wenn Mitarbeiter ihr Potential entdecken und ausschöpfen dürfen, entfaltet sich auch das Potential der Organisation. PRECIRE unterstützt sie dabei.

Zukunftsweisende

DIAGNOSTIK

Individuelle

Entwicklungsfelder

Innovative

Lernfelder

Personalentwicklung

In der Personalentwicklung mit PRECIRE haben sich praxisorientierte Ansätze bewährt – Mitarbeiter können sie selbständig anwenden und so ihre kommunikativen Kapazitäten immer weiter verbessern.

Führungskräfte

Gerade auf Führungsebene sind kommunikative Skills sehr wertvoll. Denn gute Kommunikation ist die Basis guter Führung. PRECIRE ermittelt den „Status Quo“ und hilft dem Mitarbeiter durch gezielte Übungen dabei, seine Sprache an den gewünschten Werten auszurichten.

  • null

    Agil

  • null

    Vertrauensvoll

  • null

    Optimistisch

  • null

    Leistungsorientiert

Erfolgsperspektiven

Mit PRECIRE können Mitarbeiter ihre kommunikative Wirkung analysieren, ihre individuellen Entwicklungsfelder daraus ableiten und ihre sprachlichen Fähigkeiten immer weiter verbessern.

Wird eine veränderung
eine veränderung zum
besseren?

Transformationsprozesse sind eine Herausforderung für alle Beteiligten. PRECIRE ermöglicht als integrativer Bestandteil der Veränderung eine ganzheitliche Organisationsentwicklung – ausgehend von der Kommunikation. Denn die größte Kapazität zur Veränderung liegt beim Individuum.

Ziele einer agilen Organisation

Veränderungsbereitschaft innerhalb der Organisation

Sprachanalyse mittels künstlicher Intelligenz

Transformation in eine agile Organisation

Ziele einer agilen Organisation

Veränderungsbereitschaft innerhalb der Organisation

Sprachanalyse mittels künstlicher Intelligenz

Transformation in eine agile Organisation

In Veränderungsprozessen übernehmen Leitwerte eine zentrale Rolle. Sie geben die Richtung vor, in die das Team oder die Organisation sich entwickeln will. PRECIRE übersetzt diese Begriffe in psychologische Attribute, die die entsprechende sprachliche Wirkung erzielen. So kann nachhaltige Kommunikation im Unternehmensalltag verankert werden.

Wie findet man den
richtigen Menschen zum
richtigen Zeitpunkt?

Den passenden Kandidaten schneller erkennen.

PRECIRE unterstützt die Einführung und Optimierung digitaler Recruitingprozesse. Darüber hinaus erweitert die Sprachanalyse auch Videointerviews um aussagekräftige Kennzahlen, liefert eine kompakte, fundierte Analyse aller Bewerbungsschreiben und supportet den unternehmensinternen Recruitingprozess auf maßgeschneiderte Weise.

DROP-OUT RATE

Vermeidet den vorzeitigen Verlust von High-Potentials

TIME-TO-HIRE

Verkürzt die Prozessdauer um bis zu 60%

HOHER TURN-OVER

PRECIRE fördert bessere Personalentscheidungen und vermeidet kostenintensive Fehlbesetzungen

KEINE VERZERRUNG

PRECIRE liefert eine objektive, umfassende Sicht auf die Qualitäten des Bewerbers

Handlung

PRECIRE fügt sich nahtlos in bestehende Prozesse ein

Optimierter Recruitingprozess

PRECIRE ermöglicht sowohl die kurzfristige als auch langfristige Optimierung Ihrer Prozesse im Personalmanagement. Mitarbeiter sollen zum Unternehmen und das Unternehmen zu den Mitarbeitern passen. Dank Psychologie und Künstlicher Intelligenz finden Sie die besten Kombinationen mit weniger Aufwand, geringeren Kosten, aber mit größeren Erfolgschancen und mehr Effizienz.

  • null

    Kosten sparen

  • null

    Erfolgschancen erhöhen

  • null

    Prozesse automatisieren

  • null

    HR-Mitarbeitern mehr Effizienz ermöglichen

Coaching für Jeden Tag.

Precire-Coach auf dem Handy

Wie wir sprechen, zählt: Als Coaching-App hilft PRECIRE, die eigene Sprache zu analysieren und das Ausdrucksvermögen zu trainieren. Dabei berücksichtigt das System individuelle Zielsetzungen und stellt die Ergebnisse im entsprechenden Kontext dar.

1. SPRACHINPUT

2. ANALYsE

3. ergebnis

4. Aufschlüsselung

5. Einordnung der Sprachergebnisse

6. Neuer Sprachimpuls

7. ANALYsE

8. ergebnis

1. SPRACHINPUT

2. ANALYsE

3. ergebnis

4. Aufschlüsselung

5. Einordnung der Sprachergebnisse

6. Neuer Sprachimpuls

7. ANALYsE

8. ergebnis

PERSONALENTWICKLUNG

Wie viel Persönlichkeit
steckt in unseren
Worten?

Personalentwicklung
in einer digitalen Welt

Es sind immer Menschen, die eine Organisation erfolgreich machen. Erst wenn Mitarbeiter ihr Potential entdecken und ausschöpfen dürfen, entfaltet sich auch das Potential der Organisation. PRECIRE unterstützt sie dabei.

Zukunftsweisende

DIAGNOSTIK

Individuelle

Entwicklungsfelder

Innovative

Lernfelder

Personalentwicklung

In der Personalentwicklung mit PRECIRE haben sich praxisorientierte Ansätze bewährt – Mitarbeiter können sie selbständig anwenden und so ihre kommunikativen Kapazitäten immer weiter verbessern.

Führungskräfte

Gerade auf Führungsebene sind kommunikative Skills sehr wertvoll. Denn gute Kommunikation ist die Basis guter Führung. PRECIRE ermittelt den „Status Quo“ und hilft dem Mitarbeiter durch gezielte Übungen dabei, seine Sprache an den gewünschten Werten auszurichten.

  • null

    Agil

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    Vertrauensvoll

  • null

    Optimistisch

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    Leistungsorientiert

Erfolgsperspektiven

Mit PRECIRE können Mitarbeiter ihre kommunikative Wirkung analysieren, ihre individuellen Entwicklungsfelder daraus ableiten und ihre sprachlichen Fähigkeiten immer weiter verbessern.

CHANGEMANAGMENT

Wird eine veränderung
eine veränderung zum
besseren?

Transformationsprozesse sind eine Herausforderung für alle Beteiligten. PRECIRE ermöglicht als integrativer Bestandteil der Veränderung eine ganzheitliche Organisationsentwicklung – ausgehend von der Kommunikation. Denn die größte Kapazität zur Veränderung liegt beim Individuum.

Ziele einer agilen Organisation

Veränderungsbereitschaft innerhalb der Organisation

Sprachanalyse mittels künstlicher Intelligenz

Transformation in eine agile Organisation

Ziele einer agilen Organisation

Veränderungsbereitschaft innerhalb der Organisation

Sprachanalyse mittels künstlicher Intelligenz

Transformation in eine agile Organisation

In Veränderungsprozessen übernehmen Leitwerte eine zentrale Rolle. Sie geben die Richtung vor, in die das Team oder die Organisation sich entwickeln will. PRECIRE übersetzt diese Begriffe in psychologische Attribute, die die entsprechende sprachliche Wirkung erzielen. So kann nachhaltige Kommunikation im Unternehmensalltag verankert werden.

RECRUITING

Wie findet man den
richtigen Menschen zum
richtigen Zeitpunkt?

Den passenden Kandidaten schneller erkennen.

PRECIRE unterstützt die Einführung und Optimierung digitaler Recruitingprozesse. Darüber hinaus erweitert die Sprachanalyse auch Videointerviews um aussagekräftige Kennzahlen, liefert eine kompakte, fundierte Analyse aller Bewerbungsschreiben und supportet den unternehmensinternen Recruitingprozess auf maßgeschneiderte Weise.

DROP-OUT RATE

Vermeidet den vorzeitigen Verlust von High-Potentials

TIME-TO-HIRE

Verkürzt die Prozessdauer um bis zu 60%

HOHER TURN-OVER

PRECIRE fördert bessere Personalentscheidungen und vermeidet kostenintensive Fehlbesetzungen

KEINE VERZERRUNG

PRECIRE liefert eine objektive, umfassende Sicht auf die Qualitäten des Bewerbers

Handlung

PRECIRE fügt sich nahtlos in bestehende Prozesse ein

Optimierter Recruitingprozess

PRECIRE ermöglicht sowohl die kurzfristige als auch langfristige Optimierung Ihrer Prozesse im Personalmanagement. Mitarbeiter sollen zum Unternehmen und das Unternehmen zu den Mitarbeitern passen. Dank Psychologie und Künstlicher Intelligenz finden Sie die besten Kombinationen mit weniger Aufwand, geringeren Kosten, aber mit größeren Erfolgschancen und mehr Effizienz.

  • null

    Kosten sparen

  • null

    Erfolgschancen erhöhen

  • null

    Prozesse automatisieren

  • null

    HR-Mitarbeitern mehr Effizienz ermöglichen

PRECIRE PER APP

Coaching für Jeden Tag.

Precire-Coach auf dem Handy

Wie wir sprechen, zählt: Als Coaching-App hilft PRECIRE, die eigene Sprache zu analysieren und das Ausdrucksvermögen zu trainieren. Dabei berücksichtigt das System individuelle Zielsetzungen und stellt die Ergebnisse im entsprechenden Kontext dar.

1. SPRACHINPUT

2. ANALYsE

3. ergebnis

4. Aufschlüsselung

5. Einordnung der Sprachergebnisse

6. Neuer Sprachimpuls

7. ANALYsE

8. ergebnis

1. SPRACHINPUT

2. ANALYsE

3. ergebnis

4. Aufschlüsselung

5. Einordnung der Sprachergebnisse

6. Neuer Sprachimpuls

7. ANALYsE

8. ergebnis

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