PRECIRE @ SAP SuccessFactors

Sprachanalyse für den next Level Recruiting Prozess

Mit PRECIRE Menschen besser kennenlernen und
Zusammenarbeit erfolgreich gestalten

Worte schaffen Wirklichkeit. Wir lösen durch unsere Worte Wirkungen aus, die die Reaktionen unserer Kommunikationspartner im Denken und Handeln beeinflussen. So kann beispielsweise eine Führungskraft das Commitment ihrer Mitarbeiter stärken, indem sie menschlich zugewandt interagiert und gleichzeitig die Mitarbeiter bewusst führt.

Die Wirkung des Menschen mit seiner Sprache ist der Kern unserer Arbeit: Unsere Sprache, das sind wir. Mit dieser Überzeugung verfolgt PRECIRE einen verhaltensbasierten Ansatz, indem wir psychologische Merkmale über Sprache messen. Unsere KI ermöglicht eine neuartige Perspektive auf das Verhalten, Erleben und Reflektieren von Menschen. Dabei ist es naheliegend, wie wertvoll diese Einblicke im Recruitingsprozess sind, der eigens danach ausgerichtet ist, möglichst viele Bewerber möglichst gut kennen zu lernen, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen.

PRECIRE misst, was Bewerber durch Sprache von Ihrer Persönlichkeit nach außen tragen.

Automatisiertes Telefoninterview für Bewerber

  • Minderung der Frühphasenfluktuation um bis zu 45%

  • Reduzierung der Time to Hire um bis zu 60%

  • Reduzierung der Prozessdauer um durchschnittlich 2 Wochen

  • Minderung der Prozesskosten um bis zu 35%

  • Verringerung der internen Bearbeitungszeit um bis zu 60%

  • Geringeren Bewerberaufwand durch direkte Teilnahmemöglichkeit und lediglich 20-minütige Interviewteilnahme (kein Scheduling notwendig)

  • Individueller Passungsfaktor auf Basis Ihrer unternehmensspezifischen Erfolgsparameter

Mit der PRECIRE App für SuccessFactors nutzt du ein standardisiertes Telefoninterview für alle Stellenprofile

  • Schnell einsetzbar: Integration einer anwenderfreundlichen App in deiner SuccessFactors Recruiting mit minimalem Integrationsaufwand

  • Kommunikative Kompetenzanalyse mit nur einem Klick: Du gewinnst ohne großen Mehraufwand wichtige Erkenntnisse zu den Interaktionskompetenzen der Bewerber.

  • Eine ergänzende und wissenschaftlich objektive Basis für die Entscheidung: Wie gut passt der Bewerber zu unserem Unternehmen bzw. in dieses Team?

  • Übersichtlicher Vergleich zu anderen Stellenprofilen: Wie gut passen die Kompetenzen des Bewerbers zu weiteren offenen Stellenausschreibungen?

  • Steigerung der Candidate Experience (durch Einsatz eines innovativen Verfahrens) und geringerer Drop-Out von echten Talenten

Features

administration

Alle PRECIRE Integrationseinstellungen werden im SAP SuccessFactors Administrationscenter durchgeführt.

PROFILVORLAGEN UND PROFILGENERATOR

Nutze vordefinierte PRECIRE-Profile, z.B. für den Vertrieb oder erstelle individuelle Profile anhand von Stellenanforderungen bzw. vorhandenen Kompetenzprofilen.

INTERVIEW UND REPORT

Nach Durchführung des automatisierten Telefoninterviews siehst du das Auswertungsergebnis direkt in SuccessFactors inkl. optionalem Matching zu weiteren offenen Stellenprofilen.

Unsere Leistungen

  • Anwendungsschulung (insb. für die Recruiter) und Betreuung nach Einführung

  • Workshops zur Einführung

  • Optionale Support/Serviceleistungen

  • Regelmäßige Updates und technische Anpassung

  • Günstiger Pauschalpreis zur Implementierung

  • Auf die Größe Ihres Unternehmens abgestimmtes Assessment Paket

Unser Partner für SAP SuccessFactors