#HR TREND: PERSÖNLICHKEITSDIAGNOSTIK MIT DIGITAL PEOPLE DIAGNOSTIK

Heute starte ich auf meinem Blog einen neuen Themenschwerpunkt zu HR Trends. In meiner Rolle als Innovation Officer bei Kienbaum beschäftigen mein Team und ich uns in der Kienbaum Innovationsgarage mit einem breit angelegten Trendradar für die Kienbaum Organisation und unsere Kunden. Aus der HR Tech Sicht möchte ich zukünftig immer wieder Aspekte aufgreifen, die uns bewegen und sicher auch für Euch interessant sind. Let’s start. Den Auftakt mache ich mit einigen Entwicklungen zu Tech und der Rolle von Persönlichkeitsdiagnostik in HR.

Hier der Link zum Grapmeier-Artikel

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